《青春逆时光》第十九章 稳工作，涨工资 免费试读
星期五是公司员工盼望的一天。大多数人一想到拿工资就眉开眼笑，满心期待。
“你兰，用平静的心态看这个人。估计他工资和我们差不多，只拿底薪。”薛彤看到几个同事仍在电脑前静静地工作。
“那倒不一定。可能人家敬业尽职。”
杨幽澜就在这时，我看到了3000元底薪短信到账的新闻。
“没意思，挣的还不如在车间干活多。兰，你的呢？”当薛彤看到杨幽澜指向数字3时，她无可奈何地耸了耸肩。
“听说戴明这个月工资最高，拿了3.8万。”
“看来他的表现还是不错的。”
当我们听到对方的谈话，觉得自己工资不满意的员工也明白其中的原因。
“我们在会议室集体见面吧。”吴强过来通知我，他们立刻闭上嘴，陆续去了会议室。
过了一会儿，柯翔来到会议室，看到有人还在看手机上的消息，盯着工资数字。关于大家关心的薪资问题，柯翔一直想说几句。
“你的工资已经到了吗？有没有算错或者没到？”大家都摇头回应说没有。
“开一个批评会。就算有错误和不满，谁敢说？”杨幽澜轻声嘀咕道。
“我的小祖宗守口如瓶，他姓老板的儿子。你又忘了，小心开除他。”薛彤握着杨幽澜的手，警告道。
“那就好。最近听到有人说公司存在同工不同酬的现象，有人抱怨担心卖白粉拿钱买白菜。我声明两件事:第一，如果你觉得工作不开心，付出不成比例，你可以马上卷铺盖走人，财务部会结清你的工资，不扣款。”这时，房间变得寂静而紧张。“第二，在座的各位在采访前都说，时尚公司不应该是浪子；不仅仅靠基本工资生活的人；不要低效盲目的做事。底薪对外贸员工来说不代表什么。佣金和业绩才是王道。别人羡慕高薪的时候，先想想自己付出了多少。”柯翔看着大家沉默不语，问道:“你们谁有意见，现在就说？”没有人发言停下来一分钟，他继续说:“你分析总结了业绩不好的原因了吗？张荣，说说你这个月的表现吧。”
“我...我可能对潜在客户不够关心，我只是忙于应付现有客户。”
“好，你坐下。”史克祥听了张荣的解释，沉思了一两秒钟。“杨幽澜，告诉我你这个月有没有开发新客户？”
当薛彤听到“你”这个词时，他的心怦怦直跳，他知道他的意思。
“没有。”
“为什么？”
面对柯翔的威逼利诱，杨幽澜如实回答“我不够努力，不够重视，出去探望的很少。”
“好的，我知道了。你一定要记住，销售人员要想提高业绩，就不要给失败找借口，要想办法成功。私底下想想，辞退！”
看着柯翔走远了，薛彤拉着杨幽澜的胳膊。“这真是一记耳光。你，他故意说我们是靠底薪吃饭的。”
“就当是提醒吧。是我们行动的时候了。”
"让我们先征求戴明的意见。"
“嗯，是的。但是，同行竞争主要靠自己。”杨幽澜和薛彤打算利用休息时间跑市场，挖掘客户，开发渠道。
经过多次培训，加上吴强提供的潜在客户资源和市场导向分析，杨幽澜和薛彤分别安排到广州和天津出差。
