《开局：人力资源被我说哭了》第三章 你们开除理由就是不合理！ 免费试读
周泽不急着回答赵琪。
还按了录音键，这家伙的演讲技巧水平太低了。
初入职场还好，但是任何一个工作了几年的人都不会正面回答她这个问题！
“我是一名编辑，但公司解雇我的原因是我没有一个账户来运营一个好的团队。”
“这是不正确的！你的账号是专业人士操作的，不是我这个编辑操作的。”
“我说清楚，我来找你是因为你无理解雇我！”
混淆逻辑，这是hr的专长。
但是如果你跟着他们的节奏走，你一定会迷失自己！
他是个捣蛋鬼！
看，赵琪周泽没有遵循他自己的节奏，重组了他的语言。
“你不知道为什么这是你被辞退的原因？”
“小泽，你先冷静一下，我给你解释。”
“首先，作为团队的一员，你的账号不符合公司的要求是你的责任。”
Hr专用手段，按模板聊天！
不停的重复同一个话题，用传统的话来套别人。
每当周泽说的话带有一点承认的性质，对方就占了先机。
立即开始下一阶段，迅速结束战斗！
周泽立刻中断施法。
“我是一名编辑。你知道什么是剪辑吗？”
“按照负责人的要求，把视频剪下来交给账号运营。”
“后面的事情和我无关！”
赵琪看了看收集到的信息。
想出对策。
“你的意思又来了，视频的剪辑和账号没关系吧？”
“我不太同意。”
“视频的剪辑与短视频账号的运营有关。”
“视频剪辑不好，会直接影响账号的运营，会让粉丝涨不起来！”
赵琪选择从周泽的剪辑手法入手。
然而她不知道，周泽的剪辑水平是很高的！
全公司很难找到第二个人！
不存在剪辑水平差的问题。
周泽:“首先，我的剪辑完全是按照负责人的指示做的。”
“这应该很清楚了。我不是按照自己的想法剪辑，而是听命于别人！”
“如果剪辑过的视频有问题，那么错就在那个人身上！”
工资就这么五六千块钱，要不要我剪出来大片的效果？
周泽我暗自发笑。
也怪错了人！
赵琪:“小泽，你在胡说八道！”
“账户操作失败都是因为你，你把锅留给了别人。”
“承认自己的错误有这么难吗？”
“如果你的视频被砍了，你账号的粉丝怎么可能还在个位数！”
我不在乎粉丝账号个位数！
我只是个编导写的傻逼剧本，我来了！
周泽听到赵琪的语气，我想起了在工作中被告知该做什么的记忆。
瞬间，火气就上来了。
周泽愤怒是愤怒，但头脑还是很冷静的。
“我可以决定视频剪辑的好坏，但是，我剪辑视频的自由被新的负责人剥夺了！”
“这个项目既然立项了，怎么砍，全听他的话，我没有权力。”
“如果你认为视频操作失败是因为我的剪辑失误，那就怪错人了！”
赵琪不满的砸了砸自己的嘴唇，他真是一个猪队友！
“我们先来管管这个逻辑。你以为结果和你无关吗？我不赞成这样。”
"作为团队的一员，你自然需要为团队合作做出贡献."
“也就是说，主要责任可能不在你身上。”
“但因为你刚从学校毕业，没有处理过视频操作，或者说其中存在的问题，我可以理解。”
如果是别人，他们会下意识的认同她。
拿辞退的理由！
把不合理的辞退理由变成合理的理由！
简单的言语问题，在这个前提下很多人会很容易被抓住！
但是，周泽此时却很冷静，很有逻辑。
别人的话你不入，马上反驳！
“首先，我刚进贵公司的时候，看到编辑的招聘要求，我只负责编辑。”
“所以，我的工作任务只有剪辑！”
“在工作中，我完全听从负责人的安排，他对切割的结果非常满意。”
“因此，我的工作没有错。你觉得对吗？”
这个反问，赵琪下意识地同意。
“对。”
但是，她马上反应过来，很快改变了主意。
“你这是混淆概念！”
