《开局：人力资源被我说哭了》第二章 这hr有点不行 免费试读
如果你在这里点头说是。
劳动仲裁后，败诉的概率会极高！
只不过是职场中欺骗新人的惯用手法罢了。
然后，周泽回复。
“我是视频编辑，没有好的短视频账号。这件事与我无关。”
“所以，你解雇我的理由是不合理的！”
对方愣了一下。
这个人不够格，心思相当谨慎。
但是，我是专业的！
“嗯，你承认了你被解雇的原因，对吗？”
“我没承认。”
周泽再次拒绝hr的话。
你有多鄙视我？这么简单的话，你要我承认？
“小泽，事情是这样的。你是短视频编辑。”
“因为你的问题，账号上发了三个视频后，粉丝还是个位数。”
“这个事情，很明显，是因为你的问题才发生的。”
直接给我。你甚至不了解我。怎么能知道关系呢？
“我是按照导演的要求剪辑的，导演反复审核了很多遍。”
“在确定我剪出来的视频符合要求后，我就发布了。”
“所以，这不是我的问题！”
周泽我还清楚的记得，不久前，我因为急事，没有在公司加班。
一天后，我收到了公司被解雇的消息！
如果你的公司不给加班费，你一次不加班就会被解雇。
太离谱了！打开这该死的门！太离谱了！
Hr深吸一口气。看来这个职场新人不简单啊！
“这件事我不是很清楚。请给我一些时间。等我了解清楚之后，我们再谈好吗？”
周泽点头。
“好的，就一个小时后！”
然后，周泽果断挂了电话。
周泽在他以前工作的公司，赵琪挂了电话，叹了口气。
“为什么叹气？”
同事关切地问。
赵琪伸了个懒腰，懒洋洋的回答。
“又不是最后一个离开的人，说是某个公司因为不合法的原因解雇了他。”
“好像叫什么来着，周泽？”
当她听到周泽这个名字的时候，她立刻同时想起来了。
“周泽真的吗？我在公司似乎没有任何存在感，但我确实认识一些人。”
“不过他好像是个职场新人，敷衍了事就够了。为什么叹气？”
听到同事的话，赵琪是白了。
如果真的是职场新人，战斗早就结束了！
一个小时后，这个叫周泽的人肯定会再打来。
为了确保周泽能在一个小时后被说服，赵琪前去收集相关信息。
“你说周泽，视频剪辑能力还可以，但是我不注重团队合作。”
“平时什么都不说，就做自己的事，周末也不想去团建。”
“被开除，估计领导不喜欢他的生活作风！”
“如果你问我，现在的年轻人喜欢做一些特别的事情。如果他们不能帮忙操作，就不会听加班帮忙完成其他任务。”
与周泽来自同一个团队的人向赵琪提供了他的信息。
难怪你会被解雇！
要加班，连团队都不要，典型的情商低！
像这样没有上进心的人，以后是找不到女朋友的！
赵琪在心里评估了周泽，然后继续问。
“看来领导开除他的原因是业务能力不行。”
“没有运营好你团队的短视频账号！”
男人摆摆手，听到这话明显不耐烦了。
“不要说了。作为一名编辑，他做得很好。在新脑袋里，他基本上走完了。”
“可是他一点情商都没有，也不知道努力！”
“账户运营是一项团队业务。一起跑团队账户没什么问题吧？”
"但他从来没有帮助过我们，总是一言不发，像根木头."
不管谁来谁往，都是周泽作为团队的一员，不参与账号运营。
给周泽所有个位数粉丝的锅！
好像是账号操作失败了，和他们没关系。只是因为周泽没有参与而失败了！
赵琪有五年的工作经验，尽管他分不清哪句是真哪句是假。
但是，必须明确的是，这群人在周泽上倾倒了所有的账号操作失败！
和自己没有太大关系，收集自己想要的信息就好。
能完成自己的工作就够了！
职场人知道的都知道。
“嗯，差不多了！”
收集好信息后，赵琪回到自己的办公室，再次拨打周泽。
“小泽，刚才我问了你团队里的人，他们都说这个理由有道理。”
“还有什么你不知道的吗？”
提问时，赵琪按下了录音按钮。
如果周泽进入自己的演讲技巧，那么战斗就能很快解决！
